Empresas y RR. HH.
Relocation corporativa en Madrid:
el socio local que su equipo de RR. HH. esperaba.
Sin licitaciones, sin plataforma global, sin subcontratas. Un equipo sobre el terreno que se ocupa de su empleado y de su familia, con precios publicados y una propuesta en 24 h.
Lo que realmente frena sus traslados
Seis frenos que todo equipo de RR. HH. conoce.
Gestiona a la vez la política de movilidad, el presupuesto, compras, el manager y el empleado. Esto es lo que se atasca, y lo que cambiamos.
El presupuesto que se dispara
Honorarios de agencia encubiertos, garantías imprevistas, noches de hotel que se acumulan: finanzas descubre el coste real a posteriori.
Nuestra respuesta: Precios publicados por empleado, una propuesta por escrito en 24 h para lanzar su pedido de compra y la comprobación de cada gasto que se pida al empleado.
Un alta de proveedor demasiado pesada
Para tres o cuatro llegadas al año, un contrato marco con un gran grupo son semanas de compras, jurídico y negociación.
Nuestra respuesta: Una propuesta sencilla, una misión por empleado. Empiece con una sola llegada, sin volumen mínimo.
Una fecha de incorporación que no se mueve
El empleado empieza el día 1, pero sigue sin vivienda. El alojamiento temporal se alarga, y su presupuesto también.
Nuestra respuesta: Una búsqueda lanzada antes de la llegada, en todo el mercado y en nuestra red: en general, menos de un mes hasta la firma.
RR. HH. convertido en conserjería
El empleado llama a RR. HH. por el contrato, el banco, el NIE, el colegio de los niños. Su equipo deja de hacer su trabajo.
Nuestra respuesta: Nos convertimos en su interlocutor directo, en español, inglés o francés, por WhatsApp. Su equipo de RR. HH. deja de gestionar el día a día.
Una familia que no se adapta
La pareja aislada, los niños sin colegio: ahí es donde a menudo se debilita un traslado, meses después de la llegada.
Nuestra respuesta: Colegios, barrio, trámites de toda la familia: la instalación de la familia forma parte de la misión, no es una opción.
Un mercado que su empleado no conoce
Idioma, costumbres de las agencias, garantías adicionales: frente a los candidatos locales, su expediente suele quedar el último.
Nuestra respuesta: Tratamos y negociamos en español con agencias y propietarios, y presentamos un expediente completo que inspira confianza.
¿Gran grupo o socio local?
Los grandes grupos gestionan miles de traslados. Para Madrid, necesita otra cosa.
Los grandes grupos de relocation están pensados para coordinar programas mundiales. Para sus llegadas a Madrid, el valor se crea sobre el terreno.
A menudo, con un gran grupo
Con FeelCabanYa
Un subcontratista local, a menudo elegido por un intermediario
El equipo al que da las instrucciones es el que está sobre el terreno
Presupuestos bajo petición, tras una licitación
Precios publicados por empleado
Un contrato marco y volúmenes mínimos
Una misión desde la primera llegada
Un portal y un centro de servicio
Un interlocutor disponible por WhatsApp, en ES, EN y FR
Cobertura de decenas de países
Una sola ciudad, conocida calle a calle, con una red de agencias y propietarios
Una misión que termina con los entregables
Un acompañamiento hasta la instalación completa de la familia
Nuestros precios
Un precio claro por empleado.
Usted elige el nivel de acompañamiento de cada empleado. Precios sin IVA, facturados a la empresa.
| Encontrar vivienda1550 €+ IVA | Instalarse2100 €+ IVA | Establecerse2500 €+ IVA | |
|---|---|---|---|
| Búsqueda, hasta 5 visitas, negociación y contrato | ✓ | ✓ | ✓ |
| Entrega de llaves, estado de la vivienda e inventario detallado | — | ✓ | ✓ |
| Agua, luz, gas, internet y cuenta bancaria | — | ✓ | ✓ |
| NIE y padrón | — | — | ✓ |
| Acompañamiento e intermediación tras la entrada | — | 3 semanas | 5 semanas |
O solo un servicio
Cómo trabajamos
Un único interlocutor para RR. HH., del briefing a la instalación.
Nos confía la misión, la llevamos de principio a fin y su equipo de RR. HH. ya no tiene que ocuparse.
Enviar un briefing →- 1Su briefingPerfil, fecha de llegada, presupuesto de vivienda, familia: bastan 15 minutos.
- 2Nuestra propuesta en 24 hLos servicios adecuados, el precio y el calendario, por escrito.
- 3Tomamos el relevoDirectamente con su empleado y su familia, incluso antes de su llegada.
- 4Lo gestionamos sobre el terrenoVisitas, negociación, contrato, entrega de llaves: nos ocupamos de todo en Madrid.
- 5Misión cerradaSu empleado está instalado: vivienda, trámites y colegios resueltos.
El marco administrativo
Instalarse en España: lo que su equipo de RR. HH. debe anticipar.
Las etapas clave de una instalación en Madrid, y lo que asumimos por usted.
Información general. Los visados, los permisos de trabajo y el alta en la Seguridad Social corresponden a la empresa y a sus asesores: nosotros nos ocupamos de la instalación.
NIE y certificado de registro+
Los ciudadanos de la Unión Europea que se instalan más de tres meses se inscriben en el Registro Central de Extranjeros y obtienen su NIE. Cita, formularios, acompañamiento: nos encargamos.
Padrón+
El empadronamiento se exige para muchos trámites, como escolarizar a los hijos o acceder a la sanidad.
Cuenta bancaria y suministros+
Abrir una cuenta, contratar la luz, el gas e internet: trámites sencillos sobre el papel, lentos sin NIE ni interlocutor local.
Colegios+
En los colegios públicos, las visitas son en febrero y la solicitud en marzo. Para una llegada a mitad de curso, hay que anticiparse, sobre todo en los colegios internacionales.
Fiscalidad de los impatriados+
El régimen fiscal especial de impatriados, conocido como «Ley Beckham», puede aplicarse a algunos empleados. Estúdielo con su asesor fiscal antes de la llegada.
Caso tipo
Un directivo trasladado a Madrid con su familia.
Un ejemplo para ilustrar nuestro acompañamiento, no un caso de cliente.
- J-40Briefing de RR. HH., propuesta en 24 h: pack Establecerse + búsqueda de colegio.
- J-30Selección de viviendas cerca del colegio elegido, visitas por vídeo con la familia.
- J-7Contrato firmado, plaza escolar confirmada.
- Día DEntrega de llaves, estado de la vivienda, suministros e internet.
- J+35NIE y padrón obtenidos: el empleado está instalado.
Preguntas frecuentes
Las preguntas de su equipo de RR. HH.
¿Cuánto cuesta el traslado de un empleado a Madrid?+
Nuestros precios van de 1550 € + IVA para la búsqueda de vivienda a 2500 € + IVA para un acompañamiento completo con instalación, NIE y padrón. La búsqueda de colegio cuesta 1350 € + IVA. Para varias llegadas al año, proponemos un acuerdo anual.
¿Hay que firmar un contrato marco?+
No. Podemos intervenir desde la primera llegada, con una simple propuesta. Para varias llegadas al año, un acuerdo anual puede simplificar las gestiones.
¿A quién se factura: a la empresa o al empleado?+
En general, a la empresa. También podemos adaptar la facturación a su política de movilidad.
¿En cuánto tiempo pueden intervenir?+
Le enviamos una propuesta en 24 h. Para la vivienda, cuente en general con menos de un mes desde el inicio de la búsqueda hasta la firma del contrato.
¿Se ocupan de visados y permisos de trabajo?+
No, corresponden a la empresa y a sus asesores. Nos ocupamos de todo lo relacionado con la instalación: vivienda, NIE, padrón, banco, suministros y colegios.
¿Quién es el interlocutor de su empleado?+
Un único interlocutor, disponible por WhatsApp en español, inglés o francés, desde la primera llamada hasta su instalación.
¿Pueden ajustarse a nuestra política de movilidad y a nuestro presupuesto?+
Sí. Nuestros servicios son a la carta: usted elige el nivel de acompañamiento por empleado, según su política y su presupuesto, con un precio conocido de antemano.
¿Acompañan también a la familia?+
Sí. Búsqueda de colegio, barrio adecuado, trámites: la instalación de la familia forma parte de nuestro acompañamiento.
¿En qué idiomas trabajan?+
En español, inglés y francés, con sus equipos, sus empleados y los propietarios.
Su propuesta en 24 h.
Díganos quién llega y cuándo. Le responderemos con los servicios adecuados, el precio y el calendario.